<noframes id="vnfjt">
<address id="vnfjt"><address id="vnfjt"></address></address>

<sub id="vnfjt"></sub>

<form id="vnfjt"><address id="vnfjt"></address></form>

    <form id="vnfjt"></form>

    <address id="vnfjt"></address>

      歡迎光臨西安鼎恒人力資源有限公司官方網站!

         滿足企業用工需求

      規避企業用工風險

      服務咨詢電話: 

      029-85254010

      產品banner
      您當前的位置 : 首 頁 > 新聞中心 > 行業動態

      西安人力資源公司解釋勞務派遣和正式員工區別是什么?

      2022-05-17 11:05:47

      西安人力資源公司解釋勞務派遣和正式員工區別是什么?

      一、勞務派遣和正式員工區別是什么

      勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。

      正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關系的員工。

      派遣工和正式員工區別是:

      1、簽署勞動合同的單位不同。

      正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。

      派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

      2、建立勞動關系的單位不同。

      正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關系。

      派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系,與用工單位沒有勞動關系。

      法律依據

      《勞務派遣暫行規定》第三條

      用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

      前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

      用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。

      二、勞務派遣工能轉正嗎

      勞務派遣能轉正。你現在簽一個勞務派遣的公司,干幾年后是可以轉正的。不過這要看那家公司愿不愿意讓你轉正了。想讓你轉正就讓你轉正,就直接跟你簽合同,不是勞務派遣;如果不想讓你轉正,一,可以不讓你繼續干了,再找別人,二,你繼續工作,不過再找另一個勞務跟你簽合同,繼續是勞務派遣。

      西安勞務派遣服務.png

      近期瀏覽:

      女人18毛片,破外出血视频